Wynagrodzenie w opiece w Niemczech – ile można zarobić i od czego zależy stawka?

Wynagrodzenie w opiece w Niemczech może się znacznie różnić w zależności od doświadczenia, znajomości języka, umiejętności, stanu zdrowia podopiecznego, zakresu obowiązków oraz warunków konkretnego zlecenia. Czyli właściwie tak, jak w każdej innej pracy. Im więcej człowiek potrafi, im większe ma doświadczenie, lepiej radzi sobie w trudnych sytuacjach i może zaoferować pracodawcy więcej, tym większe ma argumenty, aby oczekiwać wyższego wynagrodzenia.

Na wysokość zarobków opiekunki lub opiekuna osób starszych w Niemczech wpływa jednak jeszcze coś, o czym mówi się zdecydowanie za mało – poczucie własnej wartości oraz znajomość realiów rynku.

Można bowiem mieć duże doświadczenie, dobrą znajomość języka i świetnie radzić sobie na szteli, a mimo to pracować za stawkę, która zupełnie nie odpowiada naszym możliwościom.

Z drugiej strony można usłyszeć w internecie, że każda opiekunka powinna zarabiać dokładnie tyle samo.

A prawda, jak zwykle, znajduje się gdzieś pośrodku.

Ile można zarobić, pracując w opiece w Niemczech?

Czasami, czytając informacje o tym, ile można zarobić w opiece w Niemczech, łapię się za głowę.

Na forach internetowych dla opiekunów oraz w grupach na Facebooku można znaleźć stwierdzenia, że określona kwota jest absolutnym minimum, a każda osoba zarabiająca mniej powinna natychmiast zmienić zlecenie.

Tylko co właściwie oznacza takie stwierdzenie?

Czy 1500 euro dla każdej opiekunki to dużo?

Czy mało?

A może wszystko zależy od tego, co znajduje się po drugiej stronie tej kwoty?

Bo sama wysokość wynagrodzenia niewiele nam mówi.

Każda opiekunka i każdy opiekun różnią się od siebie:

• doświadczeniem,

• wiedzą,

• umiejętnościami,

• znajomością języka niemieckiego,

• przygotowaniem do pracy z osobami starszymi,

• odpornością na stres,

• sytuacją finansową,

• oczekiwaniami wobec zlecenia,

• a przede wszystkim – rodzajem pracy, którą są gotowi wykonywać.

Różne są również oferty pracy w opiece w Niemczech.

Jedna osoba starsza może być sprawna fizycznie i samodzielna, inna może wymagać pomocy przy większości czynności dnia codziennego.

Jeden senior będzie spokojny, komunikatywny i wdzięczny za pomoc. Inny może mieć demencję, problemy z zachowaniem, zaburzenia orientacji albo wymagać znacznie większego zaangażowania opiekuna.

Dlatego porównywanie dwóch pensji bez porównania warunków pracy nie zawsze ma sens.

1500 euro na jednym zleceniu może być bardzo dobrą stawką. Na innym może być zdecydowanie za mało.

Od czego zależy wysokość wynagrodzenia opiekunki w Niemczech?

Wysokość wynagrodzenia w opiece w Niemczech powinna być związana przede wszystkim z tym, co sobą reprezentujemy, co potrafimy, jakie mamy doświadczenie oraz jakiego rodzaju zlecenia podejmujemy.

Znaczenie może mieć między innymi:

Doświadczenie

Osoba, która od kilku lat pracuje z seniorami, zna specyfikę pracy na szteli i potrafi samodzielnie organizować dzień, ma zupełnie inną pozycję negocjacyjną niż ktoś, kto dopiero rozpoczyna swoją przygodę z opieką.

Znajomość języka niemieckiego

To jeden z bardzo ważnych elementów.

Dobra znajomość języka pozwala nie tylko lepiej porozumieć się z seniorem. Ułatwia również kontakt z lekarzem, rodziną, pielęgniarką, apteką czy innymi osobami, z którymi opiekunka może mieć kontakt podczas zlecenia.

Język daje również większą samodzielność.

A samodzielność jest na szteli bardzo cenna.

Stan zdrowia i potrzeby podopiecznego

Innego wynagrodzenia można oczekiwać przy spokojnym, sprawnym seniorze, a innego przy osobie wymagającej intensywnej pomocy.

Znaczenie mogą mieć między innymi problemy z poruszaniem się, demencja, opieka nocna, transfery, inkontynencja czy konieczność wykonywania wielu czynności pielęgnacyjnych.

Zakres obowiązków

Nie każda sztela wygląda tak samo.

Jedna osoba ma do zrobienia podstawowe obowiązki związane z prowadzeniem gospodarstwa domowego i opieką nad seniorem.

Na innej pojawia się mnóstwo dodatkowych obowiązków.

Dlatego przed wyjazdem warto dokładnie wiedzieć, co będzie należało do naszych zadań.

Warunki na miejscu

Liczy się nie tylko pensja.

Ważne są również warunki mieszkaniowe, możliwość korzystania z własnego pokoju, czas wolny, organizacja dnia, stosunek rodziny do opiekunki oraz atmosfera panująca w domu.

Czy 1500 euro to dużo dla opiekunki w Niemczech?

To pytanie pojawia się bardzo często.

Moim zdaniem odpowiedź brzmi:

To zależy.

Jeżeli ktoś dopiero zaczyna pracę w opiece, ma niewielkie doświadczenie, słabo zna język i trafia na stosunkowo łatwe zlecenie, określona stawka może być dla niego atrakcyjna.

Jeżeli natomiast doświadczona opiekunka ma bardzo dobrą znajomość języka, pracuje z trudnym podopiecznym, ma dużo obowiązków i praktycznie nie ma czasu dla siebie, ta sama kwota może być zdecydowanie mniej atrakcyjna.

Dlatego zamiast pytać:

„Ile zarabiasz?”

warto czasami zapytać:

„Jakie masz warunki na zleceniu?”

Bo sama pensja nie opowiada całej historii.

Jaka jest minimalna stawka za pracę w opiece w Niemczech?

Osobiście mam swoją stawkę minimalną, poniżej której nie wyjadę do pracy za granicę.

Mam również określone preferencje, jeśli chodzi o stan zdrowia podopiecznego, zakres obowiązków i warunki na miejscu.

W moim przypadku nie tylko wysokość pensji decyduje o tym, czy podejmę współpracę z agencją pracy dla opiekunów.

I uważam, że każda opiekunka powinna odpowiedzieć sobie na kilka pytań:

Jakiego zlecenia szukam?

Czego nie chcę robić?

Z jakim podopiecznym jestem w stanie pracować?

Jaką mam znajomość języka?

Jakie mam doświadczenie?

Ile musiałabym zarobić, aby podjąć takie zlecenie?

Dopiero wtedy możemy określić własną minimalną akceptowalną stawkę.

Są zlecenia łatwe i są zlecenia trudne.

Są takie, na których mamy czas dla siebie, podopieczny jest sprawny, a dzień pracy możemy spokojnie organizować.

Są też takie, na których opiekunka praktycznie nie ma chwili dla siebie.

Dlatego nie ma jednej uniwersalnej odpowiedzi na pytanie:

„Ile powinna zarabiać opiekunka w Niemczech?”

Wynagrodzenie to nie tylko kwota „na rękę”

To bardzo ważna kwestia.

Patrząc na ofertę pracy, wiele osób skupia się przede wszystkim na jednej liczbie:

„Dostanę 1500 euro.”

I na tym kończy analizę.

Tymczasem warto spojrzeć szerzej.

Co z ubezpieczeniem?

Co ze składkami?

Jak wygląda zatrudnienie?

Jakie są warunki mieszkaniowe?

Ile mamy czasu wolnego?

Czy są dodatkowe obowiązki?

Czy w nocy trzeba wstawać?

Czy mamy własny pokój?

Czy możemy samodzielnie organizować swój dzień?

Czy możemy swobodnie wychodzić z domu?

Czy rodzina szanuje nasze granice?

To wszystko ma wartość.

Praca w opiece w Niemczech ze składkami od średniej krajowej to dla mnie ważna kwestia

Mam wrażenie, że niektóre opiekunki osób starszych nie przywiązują wystarczającej wagi do wysokości odprowadzanych składek.

Mam prawie 40 lat i w pewnym momencie mojego życia zrozumiałam, że nie liczy się tylko to, co jest tu i teraz.

Ważna jest również moja przyszłość.

Ważne jest moje zdrowie.

Ważne jest także to, w jakich warunkach pracuję.

Obecnie pracuję za 1200 euro.

Mam prawie cztery lata doświadczenia w opiece, bardzo dobrą znajomość języka i potrafię gotować.

Czy to oznacza, że się nie cenię?

Otóż, moi kochani – cenię się.

Cenię również święty spokój.

Cenię swoje zdrowie.

Cenię to, że mam niemieckie ubezpieczenie i możliwość korzystania z opieki medycznej.

Nie tylko samo ubezpieczenie jest dla mnie ważne.

Ważne jest również to, że mam czas, żeby wyjść z domu.

Mam nie tylko dwa wolne dni i przerwę po obiedzie.

Samodzielnie gospodaruję swoim czasem pracy.

I to jest dla mnie bardzo ważne.

Czy warto wyjechać za mniej, jeśli zlecenie jest dobre?

Moim zdaniem czasami tak.

I tutaj dochodzimy do rzeczy, o której rzadko mówi się w rozmowach o zarobkach.

Nie każdą różnicę w wynagrodzeniu warto przeliczać wyłącznie na euro.

Jeżeli za 100 czy 200 euro więcej mam dostać:

• trudniejszego podopiecznego,

• mniej czasu wolnego,

• więcej obowiązków,

• pracę w nocy,

• ciągłą kontrolę,

• stresującą atmosferę,

• brak możliwości wyjścia z domu,

to trzeba się zastanowić, czy rzeczywiście jest to dla mnie lepsza oferta.

Czasami dodatkowe pieniądze są warte tego wysiłku.

A czasami nie.

Każdy musi odpowiedzieć sobie na to pytanie sam.

Pieniądze to nie wszystko

Człowiek ma tak, że zawsze chciałby więcej.

Oczywiście, za parę euro więcej również bym się nie pogniewała.

Jestem jednak zadowolona.

W marcu wyjeżdżam na zlecenie, gdzie mam dużo wyższą pensję.

Już teraz planuję jednak, że dwa miesiące później wrócę na zlecenie tutaj.

Czy zwariowałam?

Chyba nie.

Pieniądze bowiem to nie wszystko.

Są ważne. Bardzo ważne.

Ale nie powinny być jedynym kryterium przy podejmowaniu decyzji o wyjeździe na zlecenie.

Czasami warto zarobić trochę mniej i wrócić do Polski wypoczętym, zadowolonym i z poczuciem, że dobrze wykorzystaliśmy czas.

Bo co nam po dodatkowych 200 euro, jeśli przez cały miesiąc jesteśmy wykończeni psychicznie i fizycznie?

Ile zarabia opiekunka osób starszych w Niemczech – prawda i mity

Oto krótka historyjka dla opiekunek osób starszych, które bardzo sugerują się tym, co słyszą na forum dla opiekunów.

Za górami, za lasami…

Jechałam busem do pracy z opiekunkami.

W autokarze nie byłam jedynym „rodzynkiem”, który jechał do pracy w gastronomii. Okazało się, że jechała z nami starsza kobieta do pracy u Włocha w restauracji.

Ani be, ani me, ani kukuryku.

Podczas podróży, na jej prośbę, zadzwoniłam do Włocha, żeby powiedzieć, że przyjedziemy później.

Towarzyszące nam opiekunki osób starszych zaczęły wypytywać ją, ile będzie zarabiała w tej pracy.

Pani odpowiedziała, że 1500 euro.

Jechała na trzy miesiące.

Ja poczułam się, jakbym dostała po głowie.

Latami pracowałam u Greków za 800 euro.

Co prawda Włosi płacą więcej, ale stawka 1500 euro była dla mnie imponująca.

Nie tylko ja byłam zaskoczona.

Padło pytanie:

– Czy to pensja za miesiąc pracy?

Padła krótka odpowiedź:

– Tak.

Możecie sobie wyobrazić, że humorek nieco mi się popsuł.

Pomyślałam:

„Całe życie podejmuję złe decyzje.”

Trzymam się tych Greków kurczowo, jakbym nie miała innych możliwości.

Wyszłam z panią z autokaru, żeby poprosić Włocha o zapłacenie za przewóz.

Porozmawiałam chwilkę i wróciłam do autokaru.

Pojechałam, jak mi się wtedy wydawało, do mojej nędznej pracy.

Nie minął miesiąc, gdy zadzwonił do mnie Włoch.

Musiałam wysłuchać, jak bardzo niezadowolony jest z pracy tej kobiety.

Dostałam propozycję pracy u niego.

Odmówiłam.

Z ciekawości jednak spytałam, ile mi oferuje.

W odpowiedzi usłyszałam, że normalnie płaci 500 euro miesięcznie, ale ja dostanę więcej.

Zamierzał otworzyć restaurację i potrzebował dobrych pracowników.

I wtedy bardzo szybko powróciłam na ziemię.

Podziękowałam moim Grekom, że są, jacy są, i że tak bardzo lubię z nimi pracować.

I właśnie o to chodzi.

Nie wszystko, co słyszymy, jest kłamstwem.

Ale nie wszystko, co słyszymy, jest również pełnym obrazem sytuacji.

Nie wiemy, jakie były warunki tej pracy.

Nie wiemy, jakie obowiązki miała ta osoba.

Nie wiemy, jakie miała doświadczenie.

Nie wiemy, czy była dobra w tym, co robiła.

Nie wiemy również, co wydarzyło się później.

A jednak potrafimy przez jedną zasłyszaną kwotę uznać, że wszyscy inni zarabiają więcej od nas.

Nie porównuj swojej pensji do pensji koleżanki

To chyba jedna z najważniejszych rzeczy, które chciałabym przekazać opiekunkom.

Nie porównujmy wyłącznie kwoty.

Porównujmy całe zlecenie.

Koleżanka może zarabiać 200 euro więcej, ale może mieć podopiecznego wymagającego wstawania kilka razy w nocy.

Może mieć więcej obowiązków.

Może nie mieć czasu wolnego.

Może być kontrolowana przez rodzinę.

Może mieć bardzo trudną sytuację psychiczną.

A Ty możesz zarabiać mniej, ale mieć spokojnego seniora, własny pokój, czas dla siebie, dobrą atmosferę i możliwość normalnego odpoczynku.

Kto więc zarabia więcej?

Tego nie da się ocenić wyłącznie na podstawie kwoty na umowie.

Czy opiekunka powinna się cenić?

Oczywiście, że tak.

Ale cenienie siebie nie oznacza żądania najwyższej możliwej stawki bez względu na wszystko.

Cenienie siebie oznacza również znajomość własnych możliwości.

Jeżeli mamy doświadczenie, znamy język, potrafimy samodzielnie prowadzić zlecenie i radzimy sobie z trudnymi sytuacjami – mamy podstawy, aby oczekiwać odpowiedniego wynagrodzenia.

Jeżeli dopiero zaczynamy, nie mamy doświadczenia i słabo znamy język, być może nie możemy od razu oczekiwać takich samych warunków jak osoba z wieloletnim doświadczeniem.

To nie jest ujma.

Każdy kiedyś zaczynał.

Najważniejsze, żeby wraz ze zdobywaniem doświadczenia rosła również nasza świadomość własnej wartości.

Jak negocjować wynagrodzenie za zlecenie?

Nie trzeba podczas rozmowy z agencją od razu mówić:

„Chcę 2000 euro i ani euro mniej!”

Można podejść do tematu spokojniej.

Warto przed rozmową przygotować sobie odpowiedzi na kilka pytań:

• Jakiego podopiecznego jestem gotowa przyjąć?

• Jakie obowiązki mogę wykonywać?

• Czego zdecydowanie nie chcę robić?

• Jak dobrze znam język niemiecki?

• Jakie mam doświadczenie?

• Czy jestem gotowa na pracę nocną?

• Jakiego czasu wolnego potrzebuję?

• Jaka jest moja minimalna akceptowalna stawka?

Dzięki temu nie ustalamy ceny „z głowy”.

Wiemy, dlaczego oczekujemy konkretnego wynagrodzenia.

I możemy spokojnie wyjaśnić swoje stanowisko.

Wynagrodzenie w opiece w Niemczech – patrz na całość

Przed wyjazdem na zlecenie warto więc spojrzeć na ofertę szerzej.

Nie tylko:

„Ile dostanę?”

Ale również:

„Co będę musiała zrobić za tę kwotę?”

To pytanie potrafi całkowicie zmienić sposób patrzenia na ofertę.

Sprawdź:

• stan zdrowia podopiecznego,

• zakres obowiązków,

• liczbę osób wymagających opieki,

• konieczność pracy w nocy,

• możliwość korzystania z czasu wolnego,

• warunki mieszkaniowe,

• wysokość wynagrodzenia,

• formę zatrudnienia,

• sposób rozliczania składek i ubezpieczenia,

• zasady współpracy z agencją,

• dodatkowe ustalenia dotyczące zlecenia.

Dopiero wtedy możemy powiedzieć, czy dana oferta jest dla nas atrakcyjna.

Wysokość pensji opiekunki osób starszych w Niemczech to bardzo indywidualna sprawa

Nie sugerujmy się przesadnie tym, co słyszymy i co czytamy w internecie.

Może to być prawda.

Ale nie musi.

To, ile zarabiamy, jest naszą indywidualną sprawą.

Decyzję o przyjęciu konkretnego zlecenia podejmujemy pod wpływem wielu czynników i nie należy się jej wstydzić.

Należy się cenić.

Warto jednak pozostać na ziemi.

Trzeba rozsądnie sprecyzować swoje oczekiwania i równie rozsądnie je przedstawiać.

Tak, aby nie zrażać do siebie potencjalnego pracodawcy czy agencji, a jednocześnie nie wyjeżdżać na zlecenie, którego warunki już na początku budzą nasze wątpliwości.

Bo dobra stawka to nie zawsze najwyższa stawka.

Dobra stawka to taka, która jest adekwatna do pracy, którą wykonujemy, naszych umiejętności i warunków, w jakich tę pracę wykonujemy.

I chyba właśnie tego powinnyśmy się trzymać.

A Ty?

Co jest dla Ciebie najważniejsze przy wyborze zlecenia w Niemczech – wysokość wynagrodzenia, stan podopiecznego, czas wolny, atmosfera, warunki mieszkaniowe, a może wysokość odprowadzanych składek?

Napisz w komentarzu. Jestem bardzo ciekawa, czy dziś wszystkie patrzymy na pracę w opiece tak samo jak kilka czy kilkanaście lat temu.