Praca w opiece w Niemczech – rozmowa kwalifikacyjna

 

Praca w opiece w Niemczech to rozwiązanie, po które sięga wiele osób. Dekadę temu w branży opiekuńczej pracowały głównie starsze kobiety, które dorabiały sobie do emerytury. Dziś do pracy w opiece wyjeżdżają również osoby młode oraz w średnim wieku. Branża jest zdominowana przez kobiety. Coraz częściej możemy spotkać się z opiekunami płci męskiej. Jak wygląda rozmowa w sprawie pracy w opiece w Niemczech? Czy jest to typowa rozmowa kwalifikacyjna, na którą trzeba się przygotować?

Jak wygląda rozmowa w sprawie pracy w opiece w Niemczech

Praca w opiece w Niemczech oraz rozmowa kwalifikacyjna dla wielu osób jest bardzo stresująca. Głównie z powodu bariery językowej, ale nie tylko. O co może zapytać rekruter agencji pracy za granicą potencjalnego opiekuna osób starszych? Standardowa rozmowa kwalifikacyjna w sprawie pracy w opiece wygląda następująco:

• ma pani/ pan doświadczenie w pracy w opiece, ile lat, czy pracowała pani/ pan w Niemczech;
• zna pani/ pan język niemiecki, na jakim poziomie;
• czy posiada pani/ pan prawo jazdy, czy porusza się pani/ pan samochodem na terenie Niemiec (samochodami ze skrzynią manualną oraz automatyczną);
• kiedy chce pani/ pan wyjechać do pracy w opiece w Niemczech oraz na jak długo.

To są cztery podstawowe pytania, które na 100% padną podczas pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej z pracownikiem agencji pracy za granicą. 

Czasami już podczas pierwszej rozmowy jest sprawdzana znajomość języka niemieckiego oraz pada więcej, bardziej szczegółowych pytań. 

Agencje pracy w opiece w Niemczech często jednak do każdego zadania mają wydzielonych konkretnych pracowników – inna osoba będzie przeprowadzała z nami test ze znajomości języka niemieckiego oraz inna wypełni z nami formularz niezbędny do tego, aby zostały nam przedstawione oferty pracy w opiece w Niemczech. 

Z jednej strony świadczy to o dużym profesjonalizmie. Z drugie strony – w razie większych problemów, konfliktu oraz niewygodnych pytań każdy z tych profesjonalistów będzie się zwinnie "wykręcał" od zajęcia stanowiska oraz udzielenia odpowiedzi tłumacząc, że w danej agencji pracy ktoś inny jest odpowiedzialny za te sprawy.

Praca w opiece w Niemczech – o co pyta rekruter

Praca w opiece w Niemczech jest dość specyficzna. Praktycznie polega ona na życiu z zupełnie obcą osobą pod jednym dachem przez 24 godziny na dobę. Rekruter może chcieć więc wybadać, jakim jesteśmy człowiekiem oraz czy nadajemy się do pracy w charakterze opiekuna osób starszych. Mogą więc paść pytania, których nie zadaje się w żadnej innej branży np.:

• czy lubimy gotować, co dzisiaj gotowaliśmy na obiad, co lubimy gotować;
• czy lubimy zwierzęta, czy jesteśmy gotowi zająć się zwierzętami seniora, u którego będziemy pracować;
• czy lubimy prace w ogrodzie.

Możemy także spodziewać się pytań tj.:

• jakimi seniorami się zajmowaliśmy oraz co przy nich robiliśmy;
• jakimi seniorami chcemy się opiekować;
• jaka jest wysokość pensji za pracę w opiece w Niemczech, która nas usatysfakcjonuje.

Niektórzy rekrutrzy powyższe pytania zadają w języku niemieckim. Warto więc przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej w sprawie wyjazdu do pracy w opiece w Niemczech również w języku niemieckim. Pomocne mogą być wykute na pamięć odpowiedzi na pytania o hobby oraz o pogodę. Może także paść pytanie, jak wezwać po niemiecku pogotowie ratunkowe. 

Agencje pracy dla opiekunów w Niemczech – formularz do wypełnienia

Agencje pracy dla opiekunów w Niemczech bardzo często wymagają od osób ubiegających się o pracę w charakterze opiekuna osób starszych za granicą wypełnienia formularza z danymi osobowymi. Formularz jest wysyłany na adres mailowy lub wypełniany drogą telefoniczną. 

Oprócz danych osobowych oraz doświadczenia zawodowego padają pytania o szczegóły tj.:

• wzrost, waga;
• przebyte choroby;
• zażywane lekarstwa;
• uzależnienia.

Dla wielu osób mogą być one sporym zaskoczeniem. Najczęściej, jeśli nie udzielimy powyższych informacji, agencja pracy dla opiekunów nie przedstawi nam żadnej oferty pracy za granicą. Wypełnienie formularza jest warunkiem do dalszych rozmów w sprawie pracy w opiece w Niemczech.

Rozmowa w sprawie wyjazdu do pracy w opiece w Niemczech – jakie informacje podawać oraz czego nie powinniśmy robić

Informacje tj. wzrost, waga, przebyte choroby, uzależnienia oraz przyjmowane lekarstwa tak naprawdę nikogo nie powinny obchodzić. A jednak! Jeśli zależy nam na pracy, najczęściej nie pozostaje nam nic innego, jak odpowiedzieć na zadane pytania. Ewentualnie możemy szukać innej agencji pracy. Jednak te, które nie zadają wyżej wymienionych pytań, to najczęściej bardzo nieprofesjonalne firmy, które nie pytają również o doświadczenie w zawodzie oraz o znajomość języka niemieckiego. 

Czego nie powinniśmy robić w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej w sprawie wyjazdu do pracy w opiece? 

1. Nie wysyłamy skanu dowodu osobistego.
2. Nie podajemy numeru konta bankowego (dane do przelewu wynagrodzenia najlepiej podać przy podpisywaniu umowy z agencja pracy);
3. Nie przelewamy żadnych pieniędzy.
4. Nie podpisujemy umowy, dopóki agencja pracy w opiece w Niemczech nie przedstawi nam satysfakcjonującej nas oferty pracy.

Warto zwrócić uwagę na kary w umowach oferowanych przez agencje pracy. W chwili obecnej to standard. Jeśli umowa jest dla nas szczególnie niekorzystna oraz oprócz kar nie zawiera żadnych ważnych, istotnych dla nas informacji na przykład tj. czas pracy, obowiązki, wynagrodzenie czy czas wolny, lepiej rozglądnąć się za inną agencją pracy za granicą. 

Wyjazd do pracy w opiece w Niemczech – o czym warto pamiętać

Wyjazd do pracy w opiece w Niemczech powinien zostać poprzedzony pewnymi przygotowaniami. Warto odświeżyć znajomość języka niemieckiego. Informacje na temat tego, jak uczyć się skutecznie języka niemieckiego znajdziemy tutaj. 

Pomocne mogą okazać się również informacje na temat tego, co zabrać ze sobą wyjeżdżając do pracy w opiece w Niemczech, które znajdziemy tutaj. 

Pamiętajmy, że w pracy w opiece w Niemczech obowiązuje czas pracy. Ponadto opiekun osób starszych ma za zadanie wykonywać swoje obowiązki, a nie zastępować pracowników tj. pielęgniarka, fryzjerka, masażystka czy ogrodnik. 

Ponadto każdą umowę można wypowiedzieć, a w razie problemów można zgłosić się do Faire Mobillität lub OPZZ dla opiekunów osób starszych.